Bezprawnie

zwolnili pracowników !!!!

- Cz.4 -

Podstawowe przepisy prawa

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca powinien zawiadomić zakładową organizację związkową.

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd orzeka o odszkodowaniu.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres do 3 miesięcy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy.

KBC 

Dlaczego Rosiński Legeńć i Powroźnik nie przestrzegają podstawowych przepisów Ustawy Kodeks pracy?

Dlaczego Rosiński Legeńć(?) i Powroźnik zamiast przywrócenia pracownika do pracy wypłacili wysokie odszkodowanie?

Dlaczego Rosiński Legeńć(?) i Powroźnik zgodzili się na ugodę wypłacenia wysokiego odszkodowania;  

w wysokości 6 miesięcy wynagrodzenia (koszt ok. 60 tys. zł),

skoro ustawa określa maksymalny koszt odszkodowania w wysokości 3 miesięcy wynagrodzenia?

Co       ONI      ukrywają? 

Czy ONI mają kompetencje do zarzadzania naszą Spółdzielnią Mieszkaniową?

O tym napiszemy w następnych częściach artykułów z serii

"Bezprawnie zwolnili pracowników".

PS 

O bezprawnych zwolnieniach pisaliśmy w artykułach:

Bezprawnie zwolnili pracowników ! - Cz.1 - Odszkodowanie zapłacą spółdzielcy?

Bezprawnie zwolnili pracowników !! - Cz.2 - Wypłacili duże odszkodowanie!! Kto pokryje stratę: zarząd, rada, czy spółdzielcy?

Bezprawnie zwolnili pracowników !!! - Cz.3 - Komentarze